Ladataan
Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Live Kaupallinen yhteistyö Blogit Verotiedot

Mielipide: Asiallinen käytös sallittua – myös yrityksen johdolta

MIELIPIDE Elämme maassa missä ministerit pohtivat lakupiippujen myynnin kieltämistä, kannabiksen laillistamista, mutta yrityksen johtotehtävissä voi toimia kuka tahansa vailla edellytyksiä, koulutusta, kokemusta tai ihmissuhdetaitoja etenkin, jos sattuu olemaan vaikkapa omistaja. Vallan käyttö tällaisen yrityksen johdossa on varsin mielivaltaista, tempoilevaa, asiatonta ja linjatonta. Todellisia keinoja asiaan puuttumiseen ei ole. Johdon puheissa korostetaan yhteisiä arvoja, avoimuutta, rehellisyyttä ja alaistaitoja, mutta alaisia kohdellaan törkeän epätasa-arvoisesti. Toiselle jaetaan samasta rikkeestä määräaikainen lomautus, kun toinen selviää pään silittelyllä. Toiselle on toistuvasti sallittua se mikä toiselle koituu irtisanomisen perusteeksi. Sivistyssanoja viljelemällä yritetään hämäännyttää kuulijat ja saada uskomaan, että johdon tapa toimia on ainoa oikea tapa eikä sitä sovi millään tavalla kyseenalaistaa sillä johdon omassa ajatuksessa mustakin muuttuu valkoiseksi, kun riittävästi perustelee. Sairauslomatodistusten syitä kyseenalaistetaan johdon oman käsityksen mukaan ja niistä keskustellaan yleisesti tietosuojalakia rikkoen. Erityisesti nuorempia alaisia hyppyytetään johdon nuhdeltavina ja nostetaan silmätikuiksi, milloin mistäkin henkilökohtaisesta syystä mikä ei liity työssä suoriutumiseen. Johto pyrkii hankkimaan omaa hovia jakamalla linjattomia palkanlisiä ja keksimällä mukavia suojatyöpaikkoja ja tehtäviä niille, jotka miellyttävät. Johto pyrkii vahvistamaan omaa egoaan ja joukkoon kuulumista puhumalla alaisille hyvän tavan vastaisia ei työelämään kuuluvia jopa ahdistavia ja seksistisiä asioita. Tasa-arvoiseen, oikeudenmukaiseen, yhdenvertaiseen ja ammattitaitoa arvostavaan kohteluun ei valitettavasti taidot riitä. Kiitos sinulle, työantaja, jos et tunnistanut itseäsi tästä kirjoituksesta. Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt