Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot Blogit

Kolumni: Asenne ratkaisee

Työpaikkakiusaamisen arvellaan lisääntyneen taantuman aikana. Tämä ei ole arvelua, sillä jos sitä mitä ihmiset tarvitsevat on vähän tarjolla, niin meno muuttuu raadolliseksi. Kyse ei tarvitse olla edes kilpailusta tai epävarmuudesta työpaikalla. Haluamme kaikki päästä niin vahvalle oksalle, että se taatusti kestää. Tähän on olemassa vanha konsti, saada joku näyttämään huonommalta, niin hän alkaa tuntea olevansa huonompi ja kas, itse loistaa silloin parempana. Kiusatulle tämä voi pahimmillaan merkitä ammattitaidon, työn, itsekunnioituksen ja terveyden menettämistä. Mikä tahansa pitkään jatkuva huono kohtelu saa ihmisen tuntemaan olevansa yksin ja voimaton. Silloin on lähellä myös itsensä epäily: olenko minä huono, enkö osaakaan tätä, vaikka olen aina osannut? Normaalia on myös epäillä sitä, että onko itse jotenkin vaikuttanut siihen, että ei esimerkiksi tervehditä, ei puhuta tai kerrota työhön liittyviä asioita. Työpaikkakiusaaminen määritellään toistuvaksi ja pitkään jatkuvaksi järjestelmälliseksi toiminnaksi. Sitä voivat olla kielteinen kohtelu, loukatuksi tuleminen, alistaminen tai mitätöinti. Epäasiallisesta kohtelusta on säädetty muun muassa työsopimus- ja työturvallisuuslaissa. Vaikeaa asian selvittäminen on, tämä kaikki voi olla totta, mutta näkymättömissä, asenteessa ihmisiä kohtaan. Kiusaaminen on usein etenevää, satunnainen huono kohtelu muuttuu jatkuvana kiusaamiseksi ja sen seurauksena kiusattu ajautuu puolustuskyvyttömään tilaan. Kaikki työpaikan ristiriitatilanteet eivät ole kiusaamista, ristiriitoja työssä syntyy ja niitä on voitava selvitellä, joskus myös kovaäänisesti. Toimiva työyhteisö ei välttämättä ole ristiriidaton, jokaisessa työpaikassa syntyy välillä kiistoja ihmisten välillä. Kiusaamista eivät myöskään ole työnjohtovaltaan kuuluvat päätökset. Kiistoilla ja kiusaamisella on kuitenkin eroa. Työpaikkakiusaaja on useimmiten yksi tai useampi työtoveri, toiseksi yleisemmin lähiesimies. Hyvän ja huonon käytöksen rajat työpaikalla eivät ole selkeitä. Työpaikkakiusaaja ei välttämättä tunne itseään kiusaajaksi. Hän ei tunnista omaa huonoa työkäyttäytymistään tai pitää tapaansa toimia oikeutettuna. Kiusaaminen on aina tappio työyhteisölle. Asenne ratkaisee, meidän kaikkien asenne. "Tämä kaikki voi olla totta, mutta näkymättömissä, asenteessa."