Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot Blogit

Kolumni: Ollaan kartalla, ei reunalla

Valtuuston esityslistalla aina asiat ja pykälät ovat merkityksellisiä, onhan valtuusto ylin päättävä elin kuntalain 14 pykälän mukaan. Valtuuston päätökset ohjaavat kunnan suuntaa ja kehittymistä sekä kuntalaisten edunvalvontaa nyt ja ennen kaikkea tulevaisuudessa. Maanantaina 16. huhtikuuta 2018 Mänttä-Vilppulan kaupunginvaltuustossa oli esityslistalla pykälä 27, kaupunginjohtajan virkavaali. Valtuusto valitsi uuden kaupunginjohtajan. Taidekaupungin kaupunginjohtajaksi valtuusto äänesti suljetulla lippuäänestyksellä vt. kaupunginjohtaja, talousjohtaja Markus Auvisen ; Lämpimät onnittelut vielä Markus Auviselle. Positiivisen ajattelun myötä uskon, että kaupunginjohtaja Markus Auvinen tuo varmasti virassaan uutta luovaa, rakentavaa ja kehittävää otetta taidekaupunkiimme, sillä pohja tähän on meillä jo olemassa. Mutta yksin ei kukaan pysty luomaan sekä ylläpitämään taidekaupunkimme kuntalaisille elämisen ja asumisen perusedellytyksiä sekä luomaan elinvoimaa niin hyvinvointiin, yritystoimintaan kuin koulutusmahdollisuuksiin että monipuoliseen kulttuuritarjontaan. Yhteistyön tulee toimia niin valtuutettujen, valtuustoryhmien, viranhaltijoiden ja henkilöstön kesken, kuntalaisia unohtamatta. Sekä vuorovaikutus ja keskustelu että toisen kunnioittaminen ja kuuntelu, luo edellytykset luottamukselle ja näin ollen yhteistyön sujuvuudelle. Asioista ei tarvitse olla yhtä mieltä mutta kunnioitus tulee olla. Vielä kun toimimme kunnallisen päätöksenteon ja johtamisen perus olettamasta, että strategiset päätökset tekevät vain vaaleilla valitut luottamushenkilöt; operatiivisen ja ammatilliset asiat viranhaltija- ja työnjohtaja tasolla esimiesten toimesta sekä kaupunginhallitushan johtaa operatiivista toimintaa. Valtuutetut eivät siis ole esimiehiä, eivätkä työnjohdollisessa vastuussa hallinnosta tai palveluista. Tavoitteet, kehityksen strategiset suuntaviivat että resurssit kuuluvat strategiseen tasoon valtuutetuille. Johtamisen roolijako tulee olla avointa ja reilua. Se tuo jokaiselle työrauhan ja edellytyksiä hyvälle johtamiselle. Tulevaisuuteen katsokaamme positiivisuuden ja yhteistyön kiikareilla. Tässä nopeaan tahtiin muuttuvassa yhteiskunnassa meidän tulee olla kartalla, ei reunalla eikä todellakaan tippua reunalta!