Uutiset Elämänmeno Puheenvuoro Urheilu Näköislehti Kaupallinen yhteistyö Verotiedot Blogit

Sukupolvenvaihdos Mesitekissä

Sukupolvenvaihdos toteutettiin toukokuussa, kun toimitusjohtajana aloitti Kari Antilan , 64, nuorin poika Markus Antila , 36. Mesitekin omistamat tuotantotilat sijaitsevat Mänttä-Vilppulan Kolhossa, entisen G. A. Serlachius Oy:n Kolhon kalustetehtaan rakennuksessa. Siellä on yrityksellä noin 6 000 neliötä avaraa ja joustavaa tilaa. Yrityksen noin 18 hengen henkilöstö tulee Ylä-Pirkanmaan alueelta. Kari Antila aloitti Mesitekissä 13 vuotta sitten. Yritys on ollut todellinen perheyritys, sillä Markus tuli mukaan toimintaan pari vuotta aloittamisen jälkeen ja myös Karin vaimo, Maritta on ollut yrityksen palveluksessa alusta alkaen. Kumpikaan toimitusjohtaja ei ole koulutukseltaan puuseppä, vaan heillä on teknisen sekä kaupallisen alan koulutus. –Tämä on mahdollistanut sen, että olemme voineet kyseenalaistaa perinteisiä toimintatapoja sekä kokeilla mielenkiintoisia uusia menetelmiä, kertoo Kari Antila. Toiminnalla kolme kivijalkaa Antilan yritysura ajoittui juuri alkaneeseen taantumaan – menetettyyn vuosikymmeneen. Kari Antila kertoo, että yrityksen pää pysyi kuitenkin pinnalla. Yksi selitys on se, että yrityksen toiminnalla on kolme kivijalkaa: rakennusteollisuus, metalliteollisuus ja veneteollisuus. Eri toimialat elävät hieman eri syklissä, eikä Mesitek ole ollut riippuvainen vain yhdestä markkinasta. –Lisäksi yritys on keskittynyt kannattavaan tekemiseen, ei kasvuun, kertoo vanhempi Antila. Yrityksen ohjenuorana on ollut kaksi asiaa: tekemisen laatu ja toimitusvarmuus. Tarvittaessa toimitaan ja valitettavasti melko usein, erittäin lyhyilläkin toimitusajoilla. Konekantaa on uusittu ja valmistuksellista osaamista kehitetty. Asiakassuhteet ovat pääosin hyvin vakiintuneita ja pitkäaikaisia. Tilanteet markkinoilla tulevat jatkossa muuttumaan entistä nopeammin ja nokkeluus sekä ripeä reagointi ovat entistä tärkeämpiä. Markus Antila kertoo, että strategiana on edelleenkin pitää vanhasta liiketoiminnasta ja asiakkuuksista hyvää huolta, mutta uusien kumppanuuksien kautta toimintaa kasvatetaan hallitusti. Motivoitunut henkilökunta arvossa Yhtenä kasvun avainasiana nuorempi Antila pitää motivoitunutta ja joustavaa henkilöstöä sekä kehittyvää työyhteisöä. Tämä tarkoittaa sitä, että henkilöstöllä pitää myös olla halukkuutta kehittymiseen. Moderni ja kiinnostava työyhteisö on tavoittelemisen arvoinen, siellä menestyksen polku on kaksisuuntainen. –Mesitek oli juuri esillä Englannissa London Design messuilla, teemalla: Nordic Happiness – hotellikalustaminen sekä skandinaavinen muotoilu. Tulevat vuodet näyttävät erittäin mielenkiintoisilta, verkostoituminen ja kumppanuuksien luominen on avainasemassa, kertoo nuorempi Antila. "Moderni ja kiinnostava työyhteisö on tavoittelemisen arvoinen." Markus Antila